在现实职场中,大多数年轻人都鄙视送礼和奉承,认为通过这种方式获得的升职加薪是非常可耻的;所以他们在工作中努力工作,尽最大努力做到最好。然而,这些年轻人凭借自己的能力成功晋升后,为了表达对领导的感激之情,想到了用应酬、送礼的方式,结果害人害己;大家应该明白,既然领导选择了提拔下属的能力,就说明领导不喜欢收礼物。如果每个人都想通过送礼来表达对领导的感激之情,那只会给自己带来麻烦。如果这种情况被别人发现,领导者也会受到牵连;每个人在感谢领导重用时都要理性,要学会用正确的方式感谢领导。
1.面对不懂时事的老手下,用手中的权力压制
刚升上领导,有些下属根本不注意领导的各种花招,因为他们是公司里的老人。面对这样的下属,也是领导最头疼的;面对这种无知,时事的下属可以利用自己的领导权,让对方屈服;就算公司的大领导都不好意思收拾这种老员工,但为了工作顺利,面对这种事情大领导也会选择敞开心扉。闭一只眼,支持新领导的工作;老员工如果看到大领导的态度,自然会理解大领导的想法,不会继续互相对立;所以,当所有人面对那些对时事一无所知的老手下时,都可以用手中的力量压制下去。
2.领导对下属说谢谢的时候,让领导有足够的存在感
也有很多下属特别内向。当领导表扬他们或对他们说谢谢时,他们默认领导对自己的认可;就算领导真的认可了下属,下属也一定不能没有任何反应就回应,否则领导会认为下属傲慢,看不起这个小小的认可;因为下属没有及时回应领导,也会在现场造成不必要的尴尬;如果领导说完,下属不知道怎么回答几句话,领导也会认为他在自言自语,在下属面前没有存在感的领导肯定不会重用下属;因此,每个人都应该让领导者在自己面前找到一种存在感。
以上,就是今天的全部内容。